Es gibt verschiedene Möglichkeiten den Sprung in die Karrierewelt zu wagen. Wir haben uns einen Überblick verschafft, den wir euch nicht vorenthalten wollen.

So kannst du in die PR einsteigen

Viele Unternehmen und Agenturen suchen Studierende, die Praktika bei ihnen absolvieren möchten. Das ist größtenteils auch Teilzeit möglich – das lässt sich dann super mit dem Studium verbinden. Solche Stellen bieten Einblick in verschiedene Unternehmenskulturen und Arbeitsweisen. Besonders in der Kommunikationsbranche ist es von Vorteil, wenn man die Agenturarbeit kennenlernt, da sich hier ein umfassender Einblick in verschiedene Kunden und Tätigkeiten bietet. Das kann auch ein gutes Sprungbrett sein, um später in die Unternehmenskommunikation zu wechseln.

Von normalen Praktikanten zu unterscheiden sind Werkstudent:innen. Werkstudent:innen befinden sich grundsätzlich in einem laufenden Studium, welches fachlich zur ausgeschriebenen Stelle passt. Ein Pluspunkt der Anstellung als Werkstudent: Meist ist man Teilzeit beschäftigt, so kommt im Berufsalltag auch das Studium nicht zu kurz.

Neben dem Praktikum gibt es auch noch eine weitere Form, die sich für den Berufseinstieg eignet – das Volontariat: Ein Volontariat ist nämlich kein Praktikum, sondern eine freiwillige Ergänzung zu eurer Ausbildung. Im Vordergrund steht, dass ihr dabei etwas Praxistaugliches für euren Berufsalltag lernt. Da das Volontariat vorrangig einen Ausbildungscharakter hat, habt ihr keinen Anspruch auf Entgelt.

Überblick verschaffen und Tipps holen

Egal für welche Form des Berufseinstiegs ihr euch entscheidet, wir empfehlen euch ganz generell auch Karrieremessen zu besuchen – egal ob vor Ort oder online. Im kommenden Jahr findet in ganz Österreich wieder die BeSt statt, außerdem feiert die Jobmesse Austria Premiere. Online könnt ihr die virtuelle Messe von StepStone besuchen. An verschiedenen Messeständen kann man einfach stöbern, sich über das Unternehmen eurer Wahl informieren und mit Mitarbeiter:innen sprechen. Meistens erhält man von den Recruiter:innen vor Ort zusätzliche Bewerbungstipps.

Sich etwas zutrauen

Viele Student:innen bewerben sich nicht auf offene Stellen, weil sie denken, den angeführten Kriterien nicht genügend zu entsprechen. Natürlich sollte der größte Teil der Anforderungen für den Berufsalltag übereinstimmen, es ist aber natürlich keine grundlegende Voraussetzung, dass man alle Kriterien erfüllt. Deshalb: Bewerbt euch trotzdem, wenn euch der Job interessiert und ihr schon spezifisches Know-how dafür mitbringt! Denn oft zählt nicht nur Vorwissen, sondern auch die Bereitschaft Neues zu lernen. Sollte eure Traumposition derzeit nicht ausgeschrieben sein, versucht es doch einfach mit einer Initiativbewerbung!

Wo also beginnen?

Wichtig: rechtzeitig mit der Jobsuche beginnen! Am besten fangt ihr schon einige Monate vor dem Studienabschluss mit der Suche nach einem Arbeitsplatz an. Bedenkt dabei, dass der Bewerbungsprozess eine Weile dauern kann!

Grundsätzlich ist LinkedIn eine gute Plattform, um sich möglichen Arbeitgeber:innen vorzustellen und eure Schokoladenseite zu zeigen. Weitere Plattformen, auf denen ihr nach Jobs suchen könnt, sind StepStone, karriere.at oder auch unijobs.at. Außerdem empfiehlt es sich, auf den Webseiten der Agenturen oder Unternehmen eurer Wahl nachzuforschen. Auch Branchenverbände wie der PRVA posten laufend neue Stellen für alle möglichen Karrierelevels.

Habt ihr den Einstieg über Praktika oder Ähnliches erst einmal geschafft, steht einem Aufstieg – zunächst zur PR-Assistenz und später zum Junior-Consultant oder Referenten – nichts mehr im Weg!

Lasst den Kopf also nicht hängen, wenn die langersehnte Jobzusage nicht gleich bei der ersten Bewerbung kommt – durchhalten und positiv bleiben ist angesagt. Wir wünschen allen, die sich gerade in einem Bewerbungsprozess befinden, viel Glück!

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Rationaler Mensch?

Zumindest ist das die Idealvorstellung einer analytischen Entscheidungsfindung, wie sie sich jeder rationale Mensch gerne ausmalt. Dass dieses Vorgehen jedoch nicht der Realität entspricht, ist wissenschaftlich belegt. Doch bleibt die Frage: Ab welchem Zeitpunkt wird eine Entscheidung durch die Intuition – also das Unterbewusstsein – getroffen? Reicht schon der Anblick eines Fotos, die Struktur eines Lebenslaufs oder das Lesen von bestimmten Wörtern dafür? Oder brauchen wir vielleicht gar keine Informationen und überlassen es dem Zufallsprinzip, die richtige Wahl zu treffen?

Bauchentscheidung?

In den Neurowissenschaften ist eine heiße Diskussion ausgebrochen: Einige Wissenschaftler plädieren für Bauchentscheidungen, die eine Vielzahl an Informationen mit den eigenen Erfahrungen, Werten und Bedürfnissen abgleichen, um eine Entscheidung zu treffen. Diese Entscheidungen aus Intuition prägen uns und beeinflussen die kommenden Handlungen tiefgreifend. Der Verstand dient in dieser Denkart eigentlich nur dazu, die eigene Entscheidung mit Argumenten anzureichern und uns selbst zu bestätigen.

Kritisches Hinterfragen oder Intuition?

Andere Wissenschaftler wiederum warnen vor der Verzerrung der Wirklichkeit bei Bauchentscheidungen und empfehlen, die eigenen Emotionen kritisch zu hinterfragen, um keine voreiligen Schlüsse zu ziehen. Außerdem machen wir es uns durch schnell getroffene Entscheidungen oft zu leicht, den Sachverhalt genau zu hinterfragen und nach Lösungen abseits von unseren Denkmustern zu suchen.

Wertvolle Empfehlungen

Was heißt das nun für einen Bewerbungsprozess? Vielleicht müssen wir akzeptieren, dass Teile unseres Bewusstseins, Einfluss auf unsere Entscheidungen nehmen und dass diese Empfehlungen wertvoll sein können. Denn wir entscheiden aus Intuition in Sekundenbruchteilen, ob der Bewerber zum Unternehmen und ins Team passt oder ob das Gesamtbild der Person stimmig und authentisch ist.

Kleine Hilfestellungen

Wie kann man nun herausfinden, ob der Bewerber fachlich und persönlich für die Position geeignet ist, um beispielsweise Innovationen, Entwicklungen oder Veränderungen mitzutragen? Am besten gleich im Gespräch kleine Aufgaben stellen oder einen Test vorbereiten, der eine objektivere Beurteilung zulässt.

Es gibt uns noch immer

Es braucht also beides, Intuition und bewusste Überlegungen, um die beste Entscheidung für das Unternehmen zu treffen. Und wenn die Qual der Wahl zu groß wird, kann man immer noch würfeln, aus dem Kaffeesatz lesen oder Knochen interpretieren, wie es schon unsere Urahnen gemacht haben. Und da wir bis heute nicht ausgestorben sind, können deren Entscheidungen nicht immer ganz falsch gewesen sein.

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