Christina Brandenstein, Brandenstein Communications GmbH:
„Wir haben lange so getan, als wäre nur der schnelle Wechsel ein Karriereschritt. Höher, schneller, weiter – am besten alle zwei Jahre eine neue Position bzw. neuer Job. Aber ich beobachte etwas anderes: Loyalität kommt zurück. Und zwar aus gutem Grund.
In Zeiten von KI, Automatisierung und Dauer-Transformation wird vieles effizienter. Aber Vertrauen lässt sich nicht digitalisieren. Es entsteht über Zeit. Durch gemeinsame Projekte, durch gemeinsame bewältigte Krisen, durch Verantwortung.
Loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen Kultur. Sie kennen die Kunden, die Zwischentöne, die Geschichte hinter den Entscheidungen. Dieses Wissen kann kein Algorithmus ersetzen. Loyalität heißt nicht Stillstand. Im Gegenteil. Wer bleibt, entwickelt sich mit. Vorausgesetzt, das Unternehmen bietet Perspektive und echte Wertschätzung. Denn gerade jetzt brauchen wir Menschen, die mitgestalten wollen.“
Quelle: Kronen Zeitung, 07.03.2026